职责描述： 1、 熟悉区域内门店的业务战略和团队运作状况，通过人力资源专业角度，有效推动各项人力资源政策或流程在门店的落地； 2、 对公司下发的文件、政策、机制在自己负责区域门店进行宣导，并对后期宣导结果负责； 3、 协助推动公司企业文化、核心价值观的落地，持续关心门店员工，通过调查、访谈、离职原因分析等，不断优化员工关爱方式方法，提升员工满意度和敬业度； 提升组织对人才的吸引和保留能力； 4、 负责有效落实执行各类人力资源管理工作，包括参与组织规划、招聘推进、培训需求梳理、薪酬绩效方案建议、晋升评审、良好的员工关系氛围建设等； 5、 定期开展人员盘点工作，完成人才梯队建设； 6、 定期分析和回顾所负责区域内的人员管理现状，提出优化改善建议，为分院善用人才提供可行性人力资源方案； 7、以业绩、团队为导向协助负责深圳门店的运营管理工作； 8、 负责完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历 2、 两年以上连锁型行业HR工作经验，熟练运用人力资源全模块，擅长招聘模块优先； 3、 能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧； 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇的法律法规及政策； 5、 具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，并有较强的执行力； 6、 心态积极乐观，抗压能力强，人际敏感度强，具有良好的目标与客户导向意识。
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