岗位职责: 1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度； 2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 3.根据不同阶段、不同区域和不同品牌的绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 4.监督控制绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。 任职要求: 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历; 2. 3年以上人力资源的相关工作，至少1年以上绩效管理工作经验； 3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。
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